Aktuelles

vermögensübertragung vor privatinsolvenz
Die Privatinsolvenz steht natürlichen Personen ohne aktive selbständige Tätigkeit offen. Voraussetzungen sind Zahlungsunfähigkeit, ein gescheiterter außergerichtlicher Einigungsversuch und ein vollständiger Antrag. Der Beitrag erklärt Ablauf und Fristen....
kündigungsfrist nach 8 jahren betriebszugehörigkeit
Beim Berliner Testament entsteht für Kinder sofort ein Pflichtteilsanspruch gegen den überlebenden Elternteil. Der Beitrag erklärt die Berechnungsformel, ein Rechenbeispiel, die Pflichtteilsstrafklausel sowie Fristen und Durchsetzung des Anspruchs....
Abfindung nach Kündigungsschutzklag
Eine Abfindung nach Kündigungsschutzklage entsteht meist durch Vergleich, nicht durch Gesetz. Als Richtwert gelten 0,5 bis 1,0 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Der Beitrag erklärt Höhe, Einflussfaktoren, Fristen und Besteuerung....
Nach wie vielen Abmahnungen kann man gekündigt werden
Viele glauben an eine „Drei-Abmahnungen-Regel“ – die es gesetzlich nicht gibt. Oft reicht bereits eine wirksame Abmahnung für eine Kündigung. Der Beitrag erklärt Voraussetzungen, Fristen und was Arbeitnehmer nach einer Abmahnung tun...
was passiert bei einer zwangsvollstreckung
Die Zwangsvollstreckung ist das schärfste Instrument des Gläubigers zur Durchsetzung offener Forderungen. Sie setzt stets einen vollstreckbaren Titel voraus. Dem Schuldner stehen gesetzliche Schutzrechte zu: Pfändungsfreigrenzen, unpfändbare Gegenstände und das Pfändungsschutzkonto....
pflichtteil durch schenkung reduzieren
Schenkungen zu Lebzeiten können den Pflichtteil reduzieren – allerdings nur, wenn sie mehr als zehn Jahre vor dem Erbfall vollzogen wurden. Das Abschmelzungsmodell nach § 2325 BGB sichert Pflichtteilsberechtigte gegen kurzfristige Gestaltungsversuche...
kündigung nach 20 jahren betriebszugehörigkeit wegen krankheit
Eine Kündigung nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit wegen Krankheit ist rechtlich möglich, scheitert aber häufig an der Dreistufenprüfung des BAG. Fehlendes betriebliches Eingliederungsmanagement schwächt die Position des Arbeitgebers erheblich. Die Dreiwochenfrist für die...
fristlose kündigung ohne abmahnung arbeitszeitbetrug
Eine fristlose Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs ohne vorherige Abmahnung kann wirksam sein — aber nur bei vorsätzlichem und systematischem Fehlverhalten. Arbeitnehmer müssen innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben. Viele Kündigungen scheitern, weil dem...
wie läuft eine insolvenz ab unternehmen
Steht Ihrem Unternehmen die Insolvenz bevor? Erfahren Sie in unserem Leitfaden, wie eine Unternehmensinsolvenz konkret abläuft – von den rechtlichen Gründen über die Antragsstellung bis zur Abwicklung oder Sanierung. Wir erklären die...