Aktuelles

kündigungsfrist nach 8 jahren betriebszugehörigkeit
Nach 8 Jahren Betriebszugehörigkeit gilt für Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende gemäß § 622 Abs. 2 Nr. 3 BGB. Arbeitnehmer können unabhängig von der Beschäftigungsdauer mit 4 Wochen zum...
betriebsbedingte kündigung trotz neueinstellung
Eine betriebsbedingte Kündigung kann unwirksam sein, wenn der Arbeitgeber zeitnah neue Mitarbeiter einstellt. Dies stellt den behaupteten Wegfall des Beschäftigungsbedarfs infrage. Betroffene sollten innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben. Der Arbeitgeber muss...
forderung trotz restschuldbefreiung
Testamente können bei Erbschleicherei wegen Motivirrtums oder Drohung nach § 2078 BGB angefochten werden. Anfechtungsfrist: ein Jahr ab Kenntnis, maximal 30 Jahre nach Erbfall. Beweispflicht für konkrete Manipulation und Kausalität liegt beim...
testament anfechten erbschleicher
Testamente können bei Erbschleicherei wegen Motivirrtums oder Drohung nach § 2078 BGB angefochten werden. Anfechtungsfrist: ein Jahr ab Kenntnis, maximal 30 Jahre nach Erbfall. Beweispflicht für konkrete Manipulation und Kausalität liegt beim...
abfindung trotz fristloser kündigung
Abfindung trotz fristloser Kündigung ist oft möglich, wenn rechtliche Schwächen vorliegen. Formfehler, Verhältnismäßigkeitsmängel oder Verfahrensfehler schaffen Verhandlungsspielräume. Strategische Verhandlungsführung kann trotz scheinbar berechtigter Kündigung zu Abfindungen führen. Professionelle rechtliche Bewertung innerhalb der...
betriebsbedingte kündigung trotz schwerbehinderung
Schwerbehinderte Arbeitnehmer (GdB ≥50) und Gleichgestellte (GdB 30-49) genießen besonderen Kündigungsschutz. Betriebsbedingte Kündigungen sind nur mit Zustimmung des Integrationsamtes möglich. Bei der Sozialauswahl wird Schwerbehinderung als Pflichtkriterium berücksichtigt. Arbeitgeber müssen alternative Beschäftigungsmöglichkeiten...
wann muss eine gmbh insolvenz beantragen
Eine GmbH muss Insolvenz beantragen bei Zahlungsunfähigkeit oder Überschuldung innerhalb gesetzlicher Fristen. Geschäftsführer haften persönlich bei verspäteter Antragstellung. Zahlungseinstellung und erhebliche Liquiditätslücken indizieren Zahlungsunfähigkeit. Rechtzeitige professionelle Beratung durch spezialisierte Anwälte schützt vor...
betriebsbedingte kündigung trotz schwangerschaft
Schwangere Arbeitnehmerinnen sind nach § 17 MuSchG umfassend vor Kündigungen geschützt – auch bei betriebsbedingten Gründen. Ausnahmen erfordern behördliche Zustimmung in besonderen Fällen. Arbeitgeber müssen alternative Beschäftigungsmöglichkeiten prüfen. Schwangerschaftsmitteilung binnen zwei Wochen...
muss man einen aufhebungsvertrag unterschreiben
Ein Aufhebungsvertrag ist freiwillig und niemand muss ihn unterschreiben. Er unterliegt strengen Formvorschriften (§ 623 BGB) und kann bei unfairen Verhandlungssituationen rückabgewickelt werden. Oft führt er zu Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Eine anwaltliche...