Aktuelles

pflichtteil durch schenkung reduzieren
Schenkungen zu Lebzeiten können den Pflichtteil reduzieren – allerdings nur, wenn sie mehr als zehn Jahre vor dem Erbfall vollzogen wurden. Das Abschmelzungsmodell nach § 2325 BGB sichert Pflichtteilsberechtigte gegen kurzfristige Gestaltungsversuche...
kündigung nach 20 jahren betriebszugehörigkeit wegen krankheit
Eine Kündigung nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit wegen Krankheit ist rechtlich möglich, scheitert aber häufig an der Dreistufenprüfung des BAG. Fehlendes betriebliches Eingliederungsmanagement schwächt die Position des Arbeitgebers erheblich. Die Dreiwochenfrist für die...
fristlose kündigung ohne abmahnung arbeitszeitbetrug
Eine fristlose Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs ohne vorherige Abmahnung kann wirksam sein — aber nur bei vorsätzlichem und systematischem Fehlverhalten. Arbeitnehmer müssen innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben. Viele Kündigungen scheitern, weil dem...
wie läuft eine insolvenz ab unternehmen
Steht Ihrem Unternehmen die Insolvenz bevor? Erfahren Sie in unserem Leitfaden, wie eine Unternehmensinsolvenz konkret abläuft – von den rechtlichen Gründen über die Antragsstellung bis zur Abwicklung oder Sanierung. Wir erklären die...
wie hoch ist der pflichtteil wenn es einen alleinerben gibt
Trotz Enterbung nicht leer ausgehen: Das deutsche Erbrecht schützt nahe Angehörige mit dem Pflichtteil. Erfahren Sie, wie Sie Ihren Anspruch berechnen, der stets die Hälfte des gesetzlichen Erbteils beträgt. Wir erklären, welche...
unberechtigte fristlose kündigung durch arbeitgeber
Die fristlose Kündigung Ihres Arbeitgebers kam als Schock und ist unberechtigt? Das Arbeitsrecht stellt hohe Hürden! Reagieren Sie jetzt richtig: Erfahren Sie, wann eine Kündigung unwirksam ist, welche Fristen Sie unbedingt beachten...
fristlose kündigung arbeitgeber unentschuldigtes fehlen
Steht bei unentschuldigtem Fehlen die fristlose Kündigung im Raum, herrscht auf beiden Seiten große Unsicherheit. Ist eine außerordentliche Kündigung überhaupt rechtmäßig? Erfahren Sie, unter welchen strengen Voraussetzungen Arbeitgeber kündigen dürfen – meist...
gekündigt worden was nun
Nach einer Kündigung zählt jeder Tag: Die Dreiwochenfrist für die Kündigungsschutzklage läuft sofort ab Zugang. Viele Kündigungen sind wegen Formfehlern oder fehlender Betriebsratsanhörung angreifbar. Nichts unterschreiben, bevor ein Anwalt für Arbeitsrecht die...
kündigung ohne grund und ohne abmahnung
Eine Kündigung ohne Grund ist im Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes in der Regel sozialwidrig und unwirksam. Verhaltensbedingte Kündigungen ohne vorherige Abmahnung scheitern häufig am Verhältnismäßigkeitsgrundsatz. Wer eine solche Kündigung erhält, muss innerhalb von...