Arbeitsrecht

betriebsbedingte kündigung trotz neueinstellung
Eine Verdachtskündigung stützt sich nicht auf eine bewiesene Pflichtverletzung, sondern auf einen dringenden, tatsachenbasierten Verdacht. Sie ist nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts nur wirksam, wenn der Arbeitgeber den Sachverhalt aufgeklärt und den...
nach elternzeit gekündigt worden
Eine verhaltensbedingte fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung ist nur in eng begrenzten Ausnahmefällen wirksam, da Arbeitgeber nach dem Prognoseprinzip in der Regel zunächst abmahnen müssen. Betroffene sollten Fristen und Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage...
Abfindung nach Kündigungsschutzklag
Eine Abfindung nach Kündigungsschutzklage entsteht meist durch Vergleich, nicht durch Gesetz. Als Richtwert gelten 0,5 bis 1,0 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Der Beitrag erklärt Höhe, Einflussfaktoren, Fristen und Besteuerung....
Nach wie vielen Abmahnungen kann man gekündigt werden
Viele glauben an eine „Drei-Abmahnungen-Regel“ – die es gesetzlich nicht gibt. Oft reicht bereits eine wirksame Abmahnung für eine Kündigung. Der Beitrag erklärt Voraussetzungen, Fristen und was Arbeitnehmer nach einer Abmahnung tun...
kündigung nach 20 jahren betriebszugehörigkeit wegen krankheit
Eine Kündigung nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit wegen Krankheit ist rechtlich möglich, scheitert aber häufig an der Dreistufenprüfung des BAG. Fehlendes betriebliches Eingliederungsmanagement schwächt die Position des Arbeitgebers erheblich. Die Dreiwochenfrist für die...
fristlose kündigung ohne abmahnung arbeitszeitbetrug
Eine fristlose Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs ohne vorherige Abmahnung kann wirksam sein — aber nur bei vorsätzlichem und systematischem Fehlverhalten. Arbeitnehmer müssen innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben. Viele Kündigungen scheitern, weil dem...
unberechtigte fristlose kündigung durch arbeitgeber
Die fristlose Kündigung Ihres Arbeitgebers kam als Schock und ist unberechtigt? Das Arbeitsrecht stellt hohe Hürden! Reagieren Sie jetzt richtig: Erfahren Sie, wann eine Kündigung unwirksam ist, welche Fristen Sie unbedingt beachten...
fristlose kündigung arbeitgeber unentschuldigtes fehlen
Steht bei unentschuldigtem Fehlen die fristlose Kündigung im Raum, herrscht auf beiden Seiten große Unsicherheit. Ist eine außerordentliche Kündigung überhaupt rechtmäßig? Erfahren Sie, unter welchen strengen Voraussetzungen Arbeitgeber kündigen dürfen – meist...
gekündigt worden was nun
Nach einer Kündigung zählt jeder Tag: Die Dreiwochenfrist für die Kündigungsschutzklage läuft sofort ab Zugang. Viele Kündigungen sind wegen Formfehlern oder fehlender Betriebsratsanhörung angreifbar. Nichts unterschreiben, bevor ein Anwalt für Arbeitsrecht die...