Arbeitsrecht

unberechtigte fristlose kündigung durch arbeitgeber
Die fristlose Kündigung Ihres Arbeitgebers kam als Schock und ist unberechtigt? Das Arbeitsrecht stellt hohe Hürden! Reagieren Sie jetzt richtig: Erfahren Sie, wann eine Kündigung unwirksam ist, welche Fristen Sie unbedingt beachten...
fristlose kündigung arbeitgeber unentschuldigtes fehlen
Steht bei unentschuldigtem Fehlen die fristlose Kündigung im Raum, herrscht auf beiden Seiten große Unsicherheit. Ist eine außerordentliche Kündigung überhaupt rechtmäßig? Erfahren Sie, unter welchen strengen Voraussetzungen Arbeitgeber kündigen dürfen – meist...
kündigungsfrist nach 8 jahren betriebszugehörigkeit
Nach 8 Jahren Betriebszugehörigkeit gilt für Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende gemäß § 622 Abs. 2 Nr. 3 BGB. Arbeitnehmer können unabhängig von der Beschäftigungsdauer mit 4 Wochen zum...
betriebsbedingte kündigung trotz neueinstellung
Eine betriebsbedingte Kündigung kann unwirksam sein, wenn der Arbeitgeber zeitnah neue Mitarbeiter einstellt. Dies stellt den behaupteten Wegfall des Beschäftigungsbedarfs infrage. Betroffene sollten innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben. Der Arbeitgeber muss...
abfindung trotz fristloser kündigung
Abfindung trotz fristloser Kündigung ist oft möglich, wenn rechtliche Schwächen vorliegen. Formfehler, Verhältnismäßigkeitsmängel oder Verfahrensfehler schaffen Verhandlungsspielräume. Strategische Verhandlungsführung kann trotz scheinbar berechtigter Kündigung zu Abfindungen führen. Professionelle rechtliche Bewertung innerhalb der...
betriebsbedingte kündigung trotz schwerbehinderung
Schwerbehinderte Arbeitnehmer (GdB ≥50) und Gleichgestellte (GdB 30-49) genießen besonderen Kündigungsschutz. Betriebsbedingte Kündigungen sind nur mit Zustimmung des Integrationsamtes möglich. Bei der Sozialauswahl wird Schwerbehinderung als Pflichtkriterium berücksichtigt. Arbeitgeber müssen alternative Beschäftigungsmöglichkeiten...
betriebsbedingte kündigung trotz schwangerschaft
Schwangere Arbeitnehmerinnen sind nach § 17 MuSchG umfassend vor Kündigungen geschützt – auch bei betriebsbedingten Gründen. Ausnahmen erfordern behördliche Zustimmung in besonderen Fällen. Arbeitgeber müssen alternative Beschäftigungsmöglichkeiten prüfen. Schwangerschaftsmitteilung binnen zwei Wochen...
muss man einen aufhebungsvertrag unterschreiben
Ein Aufhebungsvertrag ist freiwillig und niemand muss ihn unterschreiben. Er unterliegt strengen Formvorschriften (§ 623 BGB) und kann bei unfairen Verhandlungssituationen rückabgewickelt werden. Oft führt er zu Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Eine anwaltliche...
nach elternzeit gekündigt worden
Kündigungen nach Elternzeit sind nicht automatisch unwirksam, aber rechtlich verdächtig. Besonders kritisch: enger zeitlicher Zusammenhang, unplausible Kündigungsgründe oder Teilzeitverweigerung. Das Maßregelungsverbot (§ 612a BGB) schützt vor Benachteiligungen. Betroffene sollten Indizien sammeln und...