Arbeitsrecht

abfindung trotz fristloser kündigung
Abfindung trotz fristloser Kündigung ist oft möglich, wenn rechtliche Schwächen vorliegen. Formfehler, Verhältnismäßigkeitsmängel oder Verfahrensfehler schaffen Verhandlungsspielräume. Strategische Verhandlungsführung kann trotz scheinbar berechtigter Kündigung zu Abfindungen führen. Professionelle rechtliche Bewertung innerhalb der...
betriebsbedingte kündigung trotz schwerbehinderung
Schwerbehinderte Arbeitnehmer (GdB ≥50) und Gleichgestellte (GdB 30-49) genießen besonderen Kündigungsschutz. Betriebsbedingte Kündigungen sind nur mit Zustimmung des Integrationsamtes möglich. Bei der Sozialauswahl wird Schwerbehinderung als Pflichtkriterium berücksichtigt. Arbeitgeber müssen alternative Beschäftigungsmöglichkeiten...
betriebsbedingte kündigung trotz schwangerschaft
Schwangere Arbeitnehmerinnen sind nach § 17 MuSchG umfassend vor Kündigungen geschützt – auch bei betriebsbedingten Gründen. Ausnahmen erfordern behördliche Zustimmung in besonderen Fällen. Arbeitgeber müssen alternative Beschäftigungsmöglichkeiten prüfen. Schwangerschaftsmitteilung binnen zwei Wochen...
muss man einen aufhebungsvertrag unterschreiben
Ein Aufhebungsvertrag ist freiwillig und niemand muss ihn unterschreiben. Er unterliegt strengen Formvorschriften (§ 623 BGB) und kann bei unfairen Verhandlungssituationen rückabgewickelt werden. Oft führt er zu Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Eine anwaltliche...
nach elternzeit gekündigt worden
Kündigungen nach Elternzeit sind nicht automatisch unwirksam, aber rechtlich verdächtig. Besonders kritisch: enger zeitlicher Zusammenhang, unplausible Kündigungsgründe oder Teilzeitverweigerung. Das Maßregelungsverbot (§ 612a BGB) schützt vor Benachteiligungen. Betroffene sollten Indizien sammeln und...
betriebsbedingte kündigung abfindung höhe
Eine Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung ist nicht automatisch geschuldet, sondern meist Verhandlungssache. Als Faustformel gilt 0,5-1,0 Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Entscheidende Faktoren sind Alter, Betriebszugehörigkeit und Kündigungsrisiken. Professionelle Beratung erhöht die Erfolgsaussichten erheblich....
abmahnung vom arbeitgeber was tun
Abmahnungen sind arbeitsrechtliche Warnungen vor verhaltensbedingten Kündigungen. Sie müssen konkret, verhältnismäßig und rechtlich begründet sein. Arbeitnehmer können mit Stellungnahme, Gegendarstellung oder Entfernung aus der Personalakte reagieren. Bei unwirksamen Abmahnungen bestehen Löschungsansprüche. Wichtig:...
abwicklungsvertrag sperrzeit vermeiden
Abwicklungsverträge können eine zwölfwöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen, wenn Arbeitnehmer durch Klageverzicht aktiv mitwirken. Entscheidend für die Sperrzeit-Vermeidung sind angemessene Abfindungshöhen, rechtmäßige Kündigungsgründe und das Vorliegen wichtiger Gründe. Professionelle rechtliche Beratung ist...
wer hat besonderen kündigungsschutz
Besonderer Kündigungsschutz geht über allgemeine Regelungen hinaus und schützt Schwangere, Eltern in Elternzeit, Schwerbehinderte, Betriebsratsmitglieder und Auszubildende durch erschwerte Kündigungsvoraussetzungen. Trotz verstärktem Schutz sind Kündigungen unter besonderen Bedingungen möglich, oft mit behördlicher...