Arbeitsrecht

kündigung nach 20 jahren betriebszugehörigkeit wegen krankheit
Eine Kündigung nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit wegen Krankheit ist rechtlich möglich, scheitert aber häufig an der Dreistufenprüfung des BAG. Fehlendes betriebliches Eingliederungsmanagement schwächt die Position des Arbeitgebers erheblich. Die Dreiwochenfrist für die...
fristlose kündigung ohne abmahnung arbeitszeitbetrug
Eine fristlose Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs ohne vorherige Abmahnung kann wirksam sein — aber nur bei vorsätzlichem und systematischem Fehlverhalten. Arbeitnehmer müssen innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben. Viele Kündigungen scheitern, weil dem...
unberechtigte fristlose kündigung durch arbeitgeber
Die fristlose Kündigung Ihres Arbeitgebers kam als Schock und ist unberechtigt? Das Arbeitsrecht stellt hohe Hürden! Reagieren Sie jetzt richtig: Erfahren Sie, wann eine Kündigung unwirksam ist, welche Fristen Sie unbedingt beachten...
fristlose kündigung arbeitgeber unentschuldigtes fehlen
Steht bei unentschuldigtem Fehlen die fristlose Kündigung im Raum, herrscht auf beiden Seiten große Unsicherheit. Ist eine außerordentliche Kündigung überhaupt rechtmäßig? Erfahren Sie, unter welchen strengen Voraussetzungen Arbeitgeber kündigen dürfen – meist...
gekündigt worden was nun
Nach einer Kündigung zählt jeder Tag: Die Dreiwochenfrist für die Kündigungsschutzklage läuft sofort ab Zugang. Viele Kündigungen sind wegen Formfehlern oder fehlender Betriebsratsanhörung angreifbar. Nichts unterschreiben, bevor ein Anwalt für Arbeitsrecht die...
kündigung ohne grund und ohne abmahnung
Eine Kündigung ohne Grund ist im Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes in der Regel sozialwidrig und unwirksam. Verhaltensbedingte Kündigungen ohne vorherige Abmahnung scheitern häufig am Verhältnismäßigkeitsgrundsatz. Wer eine solche Kündigung erhält, muss innerhalb von...
kündigungsfrist nach 8 jahren betriebszugehörigkeit
Nach 8 Jahren Betriebszugehörigkeit gilt für Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende gemäß § 622 Abs. 2 Nr. 3 BGB. Arbeitnehmer können unabhängig von der Beschäftigungsdauer mit 4 Wochen zum...
betriebsbedingte kündigung trotz neueinstellung
Eine betriebsbedingte Kündigung kann unwirksam sein, wenn der Arbeitgeber zeitnah neue Mitarbeiter einstellt. Dies stellt den behaupteten Wegfall des Beschäftigungsbedarfs infrage. Betroffene sollten innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben. Der Arbeitgeber muss...
abfindung trotz fristloser kündigung
Abfindung trotz fristloser Kündigung ist oft möglich, wenn rechtliche Schwächen vorliegen. Formfehler, Verhältnismäßigkeitsmängel oder Verfahrensfehler schaffen Verhandlungsspielräume. Strategische Verhandlungsführung kann trotz scheinbar berechtigter Kündigung zu Abfindungen führen. Professionelle rechtliche Bewertung innerhalb der...