Arbeitsrecht

kündigungschutzklage frist
Die Kündigungsschutzklage muss spätestens drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden - diese Ausschlussfrist läuft unerbittlich ab und kann grundsätzlich nicht verlängert werden. Nach Fristablauf wird selbst eine...
öffentlicher dienst kündigung wegen krankheit abfindung
Krankheitsbedingte Kündigungen im öffentlichen Dienst unterliegen strengen rechtlichen Anforderungen, wobei ein ordnungsgemäßes betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) zwar keine formelle Wirksamkeitsvoraussetzung darstellt, aber die Darlegungslast des Arbeitgebers im Kündigungsschutzprozess erheblich beeinflusst. Obwohl kein gesetzlicher...
Kündigung ohne Abmahnung
Eine Kündigung ohne Abmahnung ist nur bei schweren Pflichtverletzungen zulässig, die das Vertrauensverhältnis nachhaltig zerrütten und eine weitere Zusammenarbeit unzumutbar machen - wie Diebstahl, Gewalt oder grobe Verstöße gegen die Treuepflicht. Der...
Kündigung während Wiedereingliederung
Kündigungen während der Wiedereingliederung sind möglich, aber an strenge Voraussetzungen gebunden. Besonderer Schutz gilt für Schwerbehinderte und in den ersten vier Wochen nach Rückkehr. Bei Kündigung sollten Betroffene umgehend rechtlichen Rat einholen,...
voit automotive gmbh massenentlassungen
Massenentlassungen bei Voit Automotive GmbH unterliegen in Deutschland strengen gesetzlichen Regelungen mit Anzeigepflichten und besonderen Beteiligungsrechten des Betriebsrats. Die Automobilindustrie durchläuft derzeit einen tiefgreifenden Strukturwandel durch Elektromobilität und Digitalisierung, was besonders Zulieferer...
zf friedrichshafen stellenabbau
Nach Erhalt einer Kündigung im Rahmen des Stellenabbaus bei ZF Friedrichshafen haben Betroffene nur drei Wochen Zeit, um ihre rechtlichen Ansprüche durch eine Kündigungsschutzklage zu wahren. Das Arbeitsrecht bietet verschiedene Schutzmöglichkeiten wie...
Bonus nach Kündigung
Bonuszahlungen müssen oft auch nach einer Kündigung geleistet werden, besonders wenn sie als Vergütung für bereits erbrachte Leistungen gelten. Stichtagsklauseln sind bei leistungsbezogenen Boni meist unwirksam, während eine regelmäßige Zahlungspraxis einen Anspruch...
Ablauf Kündigungsschutzklage
Die Kündigungsschutzklage ist der zentrale Weg für Arbeitnehmer, sich gegen eine ungerechtfertigte Kündigung zu wehren. Der Artikel erläutert den gesamten Prozess - von der zwingend einzuhaltenden Drei-Wochen-Frist über die verschiedenen Verfahrensstufen bis...
Fristlose Kündigung ohne Grund
Eine fristlose Kündigung trifft die Betroffenen meist wie ein Blitz aus heiterem Himmel. Ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber - die Situation ist emotional aufgeladen und rechtlich komplex. Besonders problematisch wird es, wenn...