Arbeitsrecht

abmahnung vom arbeitgeber was tun
Abmahnungen sind arbeitsrechtliche Warnungen vor verhaltensbedingten Kündigungen. Sie müssen konkret, verhältnismäßig und rechtlich begründet sein. Arbeitnehmer können mit Stellungnahme, Gegendarstellung oder Entfernung aus der Personalakte reagieren. Bei unwirksamen Abmahnungen bestehen Löschungsansprüche. Wichtig:...
abwicklungsvertrag sperrzeit vermeiden
Abwicklungsverträge können eine zwölfwöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen, wenn Arbeitnehmer durch Klageverzicht aktiv mitwirken. Entscheidend für die Sperrzeit-Vermeidung sind angemessene Abfindungshöhen, rechtmäßige Kündigungsgründe und das Vorliegen wichtiger Gründe. Professionelle rechtliche Beratung ist...
wer hat besonderen kündigungsschutz
Besonderer Kündigungsschutz geht über allgemeine Regelungen hinaus und schützt Schwangere, Eltern in Elternzeit, Schwerbehinderte, Betriebsratsmitglieder und Auszubildende durch erschwerte Kündigungsvoraussetzungen. Trotz verstärktem Schutz sind Kündigungen unter besonderen Bedingungen möglich, oft mit behördlicher...
was sind gründe für eine fristlose kündigung
Die fristlose Kündigung stellt im deutschen Arbeitsrecht die schärfste Form der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses dar und erfordert nach § 626 BGB einen wichtigen Grund, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht. Neben...
kündigungschutzklage frist
Die Kündigungsschutzklage muss spätestens drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden - diese Ausschlussfrist läuft unerbittlich ab und kann grundsätzlich nicht verlängert werden. Nach Fristablauf wird selbst eine...
öffentlicher dienst kündigung wegen krankheit abfindung
Krankheitsbedingte Kündigungen im öffentlichen Dienst unterliegen strengen rechtlichen Anforderungen, wobei ein ordnungsgemäßes betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) zwar keine formelle Wirksamkeitsvoraussetzung darstellt, aber die Darlegungslast des Arbeitgebers im Kündigungsschutzprozess erheblich beeinflusst. Obwohl kein gesetzlicher...
Kündigung ohne Abmahnung
Eine Kündigung ohne Abmahnung ist nur bei schweren Pflichtverletzungen zulässig, die das Vertrauensverhältnis nachhaltig zerrütten und eine weitere Zusammenarbeit unzumutbar machen - wie Diebstahl, Gewalt oder grobe Verstöße gegen die Treuepflicht. Der...
Kündigung während Wiedereingliederung
Kündigungen während der Wiedereingliederung sind möglich, aber an strenge Voraussetzungen gebunden. Besonderer Schutz gilt für Schwerbehinderte und in den ersten vier Wochen nach Rückkehr. Bei Kündigung sollten Betroffene umgehend rechtlichen Rat einholen,...
voit automotive gmbh massenentlassungen
Massenentlassungen bei Voit Automotive GmbH unterliegen in Deutschland strengen gesetzlichen Regelungen mit Anzeigepflichten und besonderen Beteiligungsrechten des Betriebsrats. Die Automobilindustrie durchläuft derzeit einen tiefgreifenden Strukturwandel durch Elektromobilität und Digitalisierung, was besonders Zulieferer...