Aktuelles

vermögensübertragung vor privatinsolvenz
Vermögensübertragungen vor der Privatinsolvenz sind nur begrenzt zulässig. Schenkungen können vier Jahre, bei vorsätzlicher Gläubigerbenachteiligung zehn Jahre rückwirkend angefochten werden. Strafbarer Bankrott droht bei bewusster Vermögensverschleierung. Angemessene Lebensführung bleibt erlaubt. Frühzeitige anwaltliche...
nach elternzeit gekündigt worden
Kündigungen nach Elternzeit sind nicht automatisch unwirksam, aber rechtlich verdächtig. Besonders kritisch: enger zeitlicher Zusammenhang, unplausible Kündigungsgründe oder Teilzeitverweigerung. Das Maßregelungsverbot (§ 612a BGB) schützt vor Benachteiligungen. Betroffene sollten Indizien sammeln und...
Volles Haus
60 Jahre Rechtsgeschichte in Saarbrücken: Was 1965 mit Christel und Dethart Abegg begann, ist heute eine angesehene Kanzlei, die Tradition und moderne Rechtsberatung vereint. Bei unserem Jubiläum würdigte sogar der Oberbürgermeister unsere...
betriebsbedingte kündigung abfindung höhe
Eine Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung ist nicht automatisch geschuldet, sondern meist Verhandlungssache. Als Faustformel gilt 0,5-1,0 Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Entscheidende Faktoren sind Alter, Betriebszugehörigkeit und Kündigungsrisiken. Professionelle Beratung erhöht die Erfolgsaussichten erheblich....
wie ist die erbfolge bei einer erbengemeinschaft
Eine Erbengemeinschaft entsteht automatisch bei mehreren Erben und bildet eine Gesamthandsgemeinschaft. Einzelne Erben können nicht über Nachlassgegenstände verfügen - nur gemeinsam. Die Erbquoten bestimmen Stimmrechte und Verteilung. Jeder Miterbe kann jederzeit die...
berliner testament haus vererben
Das Berliner Testament ermöglicht Ehepaaren gegenseitige Absicherung bei der Hausvererbung, führt jedoch zu Pflichtteilsansprüchen der Kinder und doppelter erbschaftsteuerlicher Belastung. Ohne professionelle Planung entstehen erhebliche finanzielle Risiken. Alternative Gestaltungen wie Supervermächtnis oder...
abmahnung vom arbeitgeber was tun
Abmahnungen sind arbeitsrechtliche Warnungen vor verhaltensbedingten Kündigungen. Sie müssen konkret, verhältnismäßig und rechtlich begründet sein. Arbeitnehmer können mit Stellungnahme, Gegendarstellung oder Entfernung aus der Personalakte reagieren. Bei unwirksamen Abmahnungen bestehen Löschungsansprüche. Wichtig:...
abwicklungsvertrag sperrzeit vermeiden
Abwicklungsverträge können eine zwölfwöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen, wenn Arbeitnehmer durch Klageverzicht aktiv mitwirken. Entscheidend für die Sperrzeit-Vermeidung sind angemessene Abfindungshöhen, rechtmäßige Kündigungsgründe und das Vorliegen wichtiger Gründe. Professionelle rechtliche Beratung ist...
wer hat besonderen kündigungsschutz
Besonderer Kündigungsschutz geht über allgemeine Regelungen hinaus und schützt Schwangere, Eltern in Elternzeit, Schwerbehinderte, Betriebsratsmitglieder und Auszubildende durch erschwerte Kündigungsvoraussetzungen. Trotz verstärktem Schutz sind Kündigungen unter besonderen Bedingungen möglich, oft mit behördlicher...