Aktuelles

Volles Haus
60 Jahre Rechtsgeschichte in Saarbrücken: Was 1965 mit Christel und Dethart Abegg begann, ist heute eine angesehene Kanzlei, die Tradition und moderne Rechtsberatung vereint. Bei unserem Jubiläum würdigte sogar der Oberbürgermeister unsere...
wie ist die erbfolge bei einer erbengemeinschaft
Eine Erbengemeinschaft entsteht automatisch bei mehreren Erben und bildet eine Gesamthandsgemeinschaft. Einzelne Erben können nicht über Nachlassgegenstände verfügen - nur gemeinsam. Die Erbquoten bestimmen Stimmrechte und Verteilung. Jeder Miterbe kann jederzeit die...
berliner testament haus vererben
Das Berliner Testament ermöglicht Ehepaaren gegenseitige Absicherung bei der Hausvererbung, führt jedoch zu Pflichtteilsansprüchen der Kinder und doppelter erbschaftsteuerlicher Belastung. Ohne professionelle Planung entstehen erhebliche finanzielle Risiken. Alternative Gestaltungen wie Supervermächtnis oder...
abmahnung vom arbeitgeber was tun
Abmahnungen sind arbeitsrechtliche Warnungen vor verhaltensbedingten Kündigungen. Sie müssen konkret, verhältnismäßig und rechtlich begründet sein. Arbeitnehmer können mit Stellungnahme, Gegendarstellung oder Entfernung aus der Personalakte reagieren. Bei unwirksamen Abmahnungen bestehen Löschungsansprüche. Wichtig:...
abwicklungsvertrag sperrzeit vermeiden
Abwicklungsverträge können eine zwölfwöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen, wenn Arbeitnehmer durch Klageverzicht aktiv mitwirken. Entscheidend für die Sperrzeit-Vermeidung sind angemessene Abfindungshöhen, rechtmäßige Kündigungsgründe und das Vorliegen wichtiger Gründe. Professionelle rechtliche Beratung ist...
wer hat besonderen kündigungsschutz
Besonderer Kündigungsschutz geht über allgemeine Regelungen hinaus und schützt Schwangere, Eltern in Elternzeit, Schwerbehinderte, Betriebsratsmitglieder und Auszubildende durch erschwerte Kündigungsvoraussetzungen. Trotz verstärktem Schutz sind Kündigungen unter besonderen Bedingungen möglich, oft mit behördlicher...
was sind gründe für eine fristlose kündigung
Die fristlose Kündigung stellt im deutschen Arbeitsrecht die schärfste Form der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses dar und erfordert nach § 626 BGB einen wichtigen Grund, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht. Neben...
kündigungschutzklage frist
Die Kündigungsschutzklage muss spätestens drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden - diese Ausschlussfrist läuft unerbittlich ab und kann grundsätzlich nicht verlängert werden. Nach Fristablauf wird selbst eine...
öffentlicher dienst kündigung wegen krankheit abfindung
Krankheitsbedingte Kündigungen im öffentlichen Dienst unterliegen strengen rechtlichen Anforderungen, wobei ein ordnungsgemäßes betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) zwar keine formelle Wirksamkeitsvoraussetzung darstellt, aber die Darlegungslast des Arbeitgebers im Kündigungsschutzprozess erheblich beeinflusst. Obwohl kein gesetzlicher...